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      • 基本信息

      • 职位描述

        工作内容:

        1.参与公司企业文化制定的讨论过程,清晰理解公司使命、愿景、战略、价值观。
        2.参与全面制定公司各项制度和流程,监督人员按照制度和流程办事。
        3.负责招聘配置、薪资福利、绩效跟踪与评定、人才评估与任用建议等工作。
        4.按照公司战略和发展需求,参与制定人才发展规划团队建设,并负责具体的落实工作。 
        5.负责员工激励、绩效辅导、掌握员工动态、了解和安抚人心等工作,推动团队工作氛围。 

        岗位要求: 
        1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、三年以上制造业人事行政部门管理工作经验,擅长薪酬及招聘模块; 
        3、做事有自驱力,善于开动脑筋自主解决问题,擅长沟通。 
        4、有亲和力,能妥善处理好员工关系,并有一定团队建设能力。
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